ΔΕΥΤΕΡΑ 5 ΜΑΪΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΜΑΙΑΣ/ΜΑΙΕΥΤΗ
ΔΕΥΤΕΡΑ 12 ΜΑΪΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑΣ/ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ
Οι νοσηλευτές/νοσηλεύτριες και οι μαίες/μαιευτές «γιορτάζουμε» τις Παγκόσμιες Ημέρες με υπερεντατικοποίηση, πετσοκομμένους μισθούς και διαιώνιση της πολυδιάσπασης και της μη ένταξης στα ΒΑΕ.
Κάθε χρόνο, στις 5 και 12 Μαίου, οι νοσηλευτές/μαίες, με αφορμή τις Παγκόσμιες Ημέρες των Μαιών και Νοσηλευτών, «χορταίνουμε» από δηλώσεις «αναγνώρισης της προσφοράς μας» από την εκάστοτε κυβέρνηση και τα υπόλοιπα κόμματα της άρχουσας τάξης.
Κυρίως, όμως, κάθε χρόνο, ο απολογισμός της χρονιάς που πέρασε, είναι αρνητικός για τα δικαιώματα μας και καταλήγει στο συμπέρασμα «κάθε πέρυσι και καλύτερα».
Στο Σκυλίτσειο Νοσοκομείο Χίου, η πραγματικότητα αποτυπώνει τη συστηματική απαξίωση του επαγγελματικού ρόλου του Νοσηλευτή και των μαιών μέσα από την υποστελέχωση και την εντατικοποίηση της εργασίας, όπου 2 ή 3 νοσηλευτές ανά βάρδια έχουν την ευθύνη για 30 ή περισσότερους ασθενείς, ενώ στη Μαιευτική οι μαίες δεν επαρκούν για την ασφαλή λειτουργία.
Οι τεράστιες ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού από όλα τα τμήματα και τις κλινικές, όπου με βάσει τον απαρχαιωμένο οργανισμό του νοσοκομείου μας από τις 220 οργανικές θέσεις στη νοσηλευτική υπηρεσία παραμένουν κενές οι 80, προκαλούν σοβαρότατες συνέπειες τόσο στην ασφάλεια της παρεχόμενης νοσηλευτικής φροντίδας, όσο και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων από την χρόνια καταπόνηση, λόγω της φύσης της εργασίας, και τις αλλεπάλληλες βάρδιες. Χαρακτηριστικό παράδειγμα του νοσοκομείου μας αποτελούν τα ΤΕΠ, όπου το εξαντλημένο προσωπικό του από τις αλλεπάλληλες βάρδιες, αδυνατεί να ανταπεξέλθει στις ολοένα και περισσότερο αυξημένες ανάγκες ενός τόσο νευραλγικού τμήματος, με μόλις δύο νοσηλευτές ανά βάρδια και με δεκάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και αδειών. Η κατάσταση αναμένεται να χειροτερέψει ενόψει καλοκαιρινής περιόδου όπου ο πληθυσμός του νησιού υπερδιπλασιάζεται, με αποτέλεσμα οι ασθενείς να ταλαιπωρούνται με πολύωρες αναμονές και οι νοσηλευτές να έχουν ξεπεράσει προ πολλού τα όρια αντοχής τους.
Αντίστοιχες είναι οι ελλείψεις και στα υπόλοιπα νοσηλευτικά τμήματα και κλινικές όπου λειτουργούν στα όρια του προσωπικού ασφαλείας ή και κάτω από αυτά, όπως για παράδειγμα στο χειρουργείο, αλλά και στη ΜΕΘ όπου παραβιάζεται ακόμη και η ανεπαρκέστατη υπουργική απόφαση για στελέχωση με νοσηλευτικό προσωπικό.
· εργαζόμαστε σε ανθυγιεινές συνθήκες – χωρίς τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας μας – αλλά οι κυβερνήσεις αρνούνται την ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα
· ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία μειώνεται συνεχώς (από από 93.580 τον Ιανουάριο2013 σε 71.787 το Φεβρουάριο 2025), οι κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των δημόσιων μονάδων υγείας ξεπερνούν τις 20.000 αλλά οι κυβερνήσεις αρνούνται το αίτημα για μονιμοποίηση των χιλιάδων συμβασιούχων συναδέλφων, που καλύπτουν μέρος των ελλείψεων.
Οι τραγικές ελλείψεις, στο νοσοκομείο μας, είναι αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής που ακολουθούν στην υγεία εδώ και χρόνια τόσο η σημερινή κυβέρνηση όσο και όλες οι προηγούμενες! Βλέπουν την υγεία σαν εμπόρευμα, τον ασθενή σαν πελάτη, την υγεία κόστος και βάζουν το κέρδος πάνω από την ανθρώπινη ζωή, καταδικάζοντας το λαό στην ανασφάλεια με κίνδυνο την ίδια τη ζωή. Σπρώχνουν τους ασθενείς στον ιδιωτικό τομέα.
Γνωρίζουμε ότι η διαιώνιση των ελλείψεων, η πολυδιάσπαση, η λιτότητα, η μη ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά, Επαγγέλματα, εντάσσονται στο σχεδιασμό των κυβερνήσεων για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας εντάσσονται στο σχεδιασμό των κυβερνήσεων για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», όπου το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται από τις πληρωμές των ασθενών, με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση. Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, το νοσοκομείο – επιχείρηση θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Η επαρκής στελέχωση και η συνεχόμενη επιμόρφωση με ευθύνη του κράτους αφορά όχι μόνο τους νοσηλευτές αλλά κυρίως τους ασθενείς αφού έτσι μπορεί να μειωθεί ο κίνδυνος νοσηλευτικού λάθους, να αντιμετωπιστεί το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης («burnout») και να εξασφαλιστεί η καλύτερη ποιότητα νοσηλευτικής φροντίδας και εντέλει να επιτευχθεί χαμηλότερη θνησιμότητα και μικρότεροι χρόνοι νοσηλείας.
Λύση στα προβλήματα μπορεί να δώσει μόνο ο αγώνας των νοσηλευτών και μαιών, μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, ενάντια στην πολιτική που θυσιάζει τις σύγχρονες ανάγκες των λαϊκών οικογενειών για δωρεάν περίθλαψη και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Στην κατεύθυνση αυτή, συνεχίζουμε τον αγώνα για:
Ø Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων
Ø Αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος στο ύψος του νοσοκομειακού επιδόματος που καταργήθηκε με τα μνημονιακά μισθολόγια
Ø Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Λήψη ουσιαστικών μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας.
Ø Αυξήσεις 20% στους μισθούς μας. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
Ø Ενιαία κατηγορία νοσηλευτικού προσωπικού, με Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, και ένταξη, με μεταβατικές διαδικασίες των ΤΕ και ΔΕ συναδέλφων.
Ø Αμοιβή των σπουδαστών με τον βασικό μισθό, κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης
Ø Λήψη μέτρων για τους εργαζόμενους με παιδιά και ιδιαίτερα τις μονογονεϊκές οικογένειες. Δημιουργία δημόσιων δωρεάν βρεφονηπιακών σταθμών.
Ø Αναγνώριση και ενίσχυση του ρόλου της μαίας στον δημόσιο τομέα υγείας.
Ø Αναβάθμιση των μαιευτικών δομών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Ø Κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης στην Υγεία – Αποκλειστικά Δημόσιο & Δωρεάν Σύστημα Υγείας και Πρόνοιας.
Για το Δ.Σ. ΣΕΣΝΟΧ
Ο Πρόεδρος Η Γραμματέας
Λαμπαδοχυτός Γιάννης Κουβαρά Ολυμπία
