[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]
[masterslider id=”48″]
Σκληρή Ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Π.Ε. Χίου για τους μάνατζερ που ανακοινώθηκαν την Παρασκευή από τον Περιφερειάρχη ΒΑ Αιγαίου κ. Κώστα Μουτζούρη:
Υποβάθμιση υπηρεσιών, απαξίωση εργαζομένων, απευθείας αναθέσεις:
όταν δεν αλλάζουν οι πολιτικές παρά μόνο τα πρόσωπα, τα πράγματα μπορούν
να γίνουν πάντα χειρότερα.
Ο Περιφερειάρχης Βορείου Αιγαίου κ. Μουτζούρης ανακοίνωσε σε συνέντευξη
τύπου την Παρασκευή 24/1/2020 ότι θα προσλάβει τρεις συμβούλους για τον
τουρισμό στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου. «Μάνατζερ» τους ονόμασε, ανέφερε
ότι «έχει ήδη βρει τους δύο» (!) και είναι σε αναζήτηση τρίτου. Όλα αυτά, χωρίς η
αρμόδια υπηρεσία να έχει λάβει εντολή να καταρτίσει τεχνικές προδιαγραφές, να
εξασφαλίσει πιστώσεις και να προχωρήσει στην απαραίτητη έρευνα αγοράς. Όλα
αυτά χωρίς καμία έγκριση από αρμόδια συλλογικά όργανα. Δεν γνωρίζει ο
Περιφερειάρχης ότι απαιτούνται διαδικασίες που ορίζονται από το νόμο και
προβλέπουν ανοιχτές προσκλήσεις ακόμη και για διαδικασία απευθείας ανάθεσης;
Καλοδεχούμενοι όσοι ειδικοί μπορούν να βοηθήσουν στην τουριστική ανάπτυξη
της Περιφέρειας, όμως αν δεν υπάρχουν υπάλληλοι στις υπηρεσίες, ποιος θα
υλοποιήσει τις προτάσεις και τις ιδέες τους; Τα σκέφτηκε άραγε αυτά ο κύριος
Μουτζούρης, ο οποίος, στο πλαίσιο της ίδιας συνέντευξης τύπου ανακοίνωσε ότι
δύο στελέχη του τμήματος τουρισμού της ΠΕ Χίου, θα «αποσπαστούν για να
υποστηρίζουν γραμματειακά τους αντιπεριφερειάρχες (κκ Νύκτα και Βρουλή)».
Σημειώνεται ότι το Τμήμα Τουρισμού ΠΕ Χίου στελεχώνεται από εξειδικευμένο
προσωπικό στους τομείς της επικοινωνίας, της διοίκησης, του πολιτισμού και του
τουρισμού με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών. Η απόφαση να αποδυναμωθεί το
Τμήμα δημιουργεί εύλογα ερωτήματα:
[masterslider id=”28″]
[masterslider id=”8″]
1. Πώς μπορεί μία τέτοια μετακίνηση να γίνεται προς την κατεύθυνση της
καλύτερης αξιοποίησης του προσωπικού; Σημειώνουμε ότι η ανάθεση
καθηκόντων σύμφωνα με τον υπαλληλικό κώδικα γίνεται όχι μόνο με βάση
τις ανάγκες του φορέα, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την ειδικότητα και την
κατάρτιση του κάθε εργαζόμενου και την προκήρυξη σύμφωνα με την οποία
προσλήφθηκε.
2. Αν, όπως ανακοίνωσε ο Περιφερειάρχης, η Περιφέρεια στοχεύει φέτος να
υλοποιήσει το πρόγραμμα τουριστικής προβολής το οποίο κατάρτισε η
υπηρεσία (Δ/νση Τουρισμού), και ενέκρινε το Περιφερειακό συμβούλιο, με
π/υ 500.000 ευρώ, και αν πρόκειται να προκηρυχθεί και το πρόγραμμα του
ΕΣΠΑ π/υ 1.000.000 ευρώ, το οποίο έχει επίσης προετοιμάσει η υπηρεσία,
τότε για ποιο λόγο αποδυναμώνει το Τμήμα εκείνο που θα κληθεί να
σηκώσει μεγάλο βάρος για την υλοποίηση αυτών των δράσεων με
δεδομένο ότι είναι το μόνο επαρκώς στελεχωμένο τμήμα της Δ/νσης
Τουρισμού της ΠΒΑ;
3. Μήπως η υποβάθμιση της υπηρεσίας και η απαξίωση των εργαζομένων
δίνει την ευκαιρία για περισσότερες εξωτερικές απευθείας αναθέσεις, και,
ειδικά στον τομέα του τουρισμού με τα ετερόκλητα, συχνά αντικρουόμενα
συμφέροντα, ανοίγει το δρόμο σε όποιον ιδιώτη έχει την πρόσβαση να
καθορίζει και την πολιτική που ασκείται; Διότι μέχρι στιγμής, η
Περιφερειακή Αρχή δεν έχει εκφράσει συγκεκριμένες προγραμματικές
θέσεις σε σχέση με τον τουρισμό ούτε έχει δώσει σαφές στίγμα ως προς
την τουριστική πολιτική που θέλει να υλοποιήσει.
4. Ακόμη και αν η μετακίνηση των δύο στελεχών του τμήματος τουρισμού
θεωρηθεί αναγκαία, δεν υπάρχουν υπηρεσίες με μεγαλύτερες και
επιτακτικότερες ανάγκες στην Π.Ε. Χίου από την ανάγκη γραμματειακής
υποστήριξης των Αντιπεριφερειαρχών; Οι θεματικοί αντιπεριφερειάρχες
στις άλλες Π.Ε. έχουν πάρει υπαλλήλους από τις φρικτά υποστελεχωμένες
υπηρεσίες της ΠΒΑ για να τους σηκώνουν τηλέφωνα και να τους κλείνουν τα
ραντεβού τους; H πολιτική επικοινωνία και οι δημόσιες σχέσεις των
αντιπεριφερειαρχών δεν είναι αντικείμενο των υπηρεσιακών παραγόντων,
για αυτό άλλωστε προβλέπονται θέσεις ειδικών συμβούλων.
5. Ο Περιφερειάρχης όμως επέλεξε να καλύψει τις θέσεις των ειδικών
συμβούλων που προβλέπονται για την ΠΕ Χίου για να εξοφλήσει προφανώς
προεκλογικά γραμμάτια, προσλαμβάνοντας ήδη δύο υποψήφιους του
συνδυασμού του, οι οποίοι δεν πέτυχαν να εκλεγούν.
Εμείς, ως Σύλλογος Υπαλλήλων Π.Ε. Χίου, παρατηρούμε ότι αυτήν την στιγμή
γίνεται μια πολιτική επιλογή από την Περιφερειακή Αρχή να υποβαθμιστεί ένα
από τα λίγα καλά στελεχωμένα τμήματα, το οποίο σημειωτέον υποστηρίζει
δράσεις σε επίπεδο περιφέρειας και όχι μόνο για την ΠΕ Χίου, και παράλληλα
επιχειρείται να δοθούν απευθείας εξωτερικές αναθέσεις χωρίς κριτήρια και χωρίς
καμία ενημέρωση της υπηρεσίας. Αυτή είναι η πολιτική της σημερινής
Περιφερειακής Αρχής, και δεν φαίνεται να διαφοροποιείται από αυτήν την
προηγούμενης.
Προεκλογικά ο κ. Μουτζούρης επισκέφθηκε τις υπηρεσίες της ΠΕ Χίου και έδωσε
υποσχέσεις χαϊδεύοντας αυτιά: υποσχέθηκε τροποποίηση του Οργανισμού,
αποκέντρωση των υπηρεσιών, σχετική αυτονομία στη λειτουργία τους και ενίσχυσή
τους με προσωπικό. Τι έχει κάνει η Περιφερειακή Αρχή προς αυτήν την κατεύθυνση;
Γνωρίζει ο Περιφερειάρχης ότι τα τελευταία δέκα χρόνια έχουν αποχωρήσει
περισσότεροι από 40 εργαζόμενοι από την Π.Ε. Χίου, ενώ στο επόμενο διάστημα θα
αποχωρήσουν λόγω συνταξιοδότησης και άλλοι συνάδελφοι; Γνωρίζει ότι το
στελεχιακό δυναμικό γερνάει και δεν υπάρχει διάδοχη κατάσταση στις υπηρεσίες;
Και ενώ σε πολλές κρίσιμες υπηρεσίες όπως η Δ/νση Τεχνικών Έργων, η Δ/νση
Αγροτικής Ανάπτυξης, η Δ/νση Υγείας, η Δ/νση Μεταφορών κ.α. υπάρχει άμεση
ανάγκη για ενίσχυσή τους με νέες προσλήψεις, τι ήρθε να μας ανακοινώσει; Ότι θα
κάνει δύο εξειδικευμένα στελέχη της Π.Ε. Χίου γραμματείς και ότι θα καλύψει τις
θέσεις ειδικών συμβούλων με τους ατυχήσαντες υποψήφιους του συνδυασμού του.
Με την ευκαιρία αυτής της παρέμβασής μας, καλούμε την Περιφερειακή Αρχή να
απαντήσει:
– Ποια τα κριτήρια που ακολουθεί στην τοποθέτηση και ανάθεση καθηκόντων
στο προσωπικό;
– Ποιος ο ρόλος διάφορων εξωθεσμικών που συχνάζουν στον τρίτο όροφο του
διοικητηρίου και παραπονιούνται ότι δεν έχει χώρο;
– Πότε θα ξεκινήσει η διαβούλευση και πότε θα συσταθούν ομάδες εργασίας
από υπαλλήλους για τροποποίηση του οργανισμού;
– Ποια μέτρα έχει λάβει για να ενισχύσει άμεσα με προσωπικό υπηρεσίες που
έχουν ανάγκη, σύμφωνα με τις αιτήσεις και προτάσεις των αρμόδιων
προϊσταμένων;
– Πότε θα λειτουργήσει το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και το Συμβούλιο Επιλογής
Προσωπικού (ΣΕΠ) ώστε να γίνεται σωστή αξιολόγηση του προσωπικού και
τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης σύμφωνα με τα προσόντα και την εμπειρία
των υπαλλήλων, και να μην είναι οι τοποθετήσεις στη διακριτική ευχέρεια
των πολιτικών προϊσταμένων με ό,τι σημαίνει αυτό;
Πρέπει να καταλάβει ο Περιφερειάρχης και οι Αντιπεριφερειάρχες ότι η περίοδος
προσαρμογής έχει παρέλθει. Πρέπει ακόμη να κατανοήσουν ότι με αφορμή το
προσφυγικό δεν μπορούν διαρκώς να αποφεύγουν τις επιτακτικές ανάγκες που
επιβάλλουν την άμεση στελέχωση των υπηρεσιών, ώστε να προχωρούν έργα και
δράσεις για το καλό των πολιτών της Χίου. Ας αφήσουν λοιπόν τις κενές υποσχέσεις
και τη μικροπολιτική στη λογική εξυπηρέτησης πελατειακών σχέσεων, και ας
εμπιστευτούν τους εργαζόμενους. Τους καλούμε να κάνουν την υπέρβαση.
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος
Ελένη Κωστάλα
[masterslider id=”12″]
