• Το τελευταίο διάστημα ο σύλλογος μας παρακολουθεί με ενδιαφέρον τις κινήσεις της Δημοτικής αρχής που συνεχίζοντας την πολιτική της προηγούμενης αναθέτει αρχικά την καθαριότητα αργότερα ίσως και άλλων υπηρεσιών του Δήμου, σε ιδιώτες. Έκπληκτοι λάβαμε γνώση εχθές της τροποποίησης του καταστατικού του Α.Ο.Τ.Α, στην οποία τροποποίηση είναι πασιφανές ότι όταν μία υπηρεσία είναι υποστελεχωμένη, που η πλειονότητα της ΔΥΣΤΥΧΩΣ είναι,(κάτι που το έχει πει επανειλημμένως τόσο ο Δήμαρχος, ο αντιδήμαρχος Οικονομικών καθώς και άλλοι),θα μπορεί να ανατεθεί σε ιδιώτη για να λύσει το πρόβλημα .
• Στην χθεσινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, ο Δήμαρχος απαντώντας σε σχετικό ερώτημα της αντιπολίτευσης τόσο για την τροποποίηση του καταστατικού του Α.Ο.Τ.Α (που πρέπει να τονίσουμε ότι έγινε με άκρα μυστικότητα), καθώς και τα κριτήρια με τα οποία θα ανατεθεί σε ιδιώτη η εκχώρηση της καθαριότητας(αρχικά), ο Δήμαρχος απάντησε ότι για το μεν πρώτο έγινε γιατί το ζήτησε η εφορία, για το δεύτερο ότι θα είναι υποβοηθούμενη εκχώρηση (μπλοκάκια), όπως έχει συμβεί ανάλογα στους παιδικούς σταθμούς. Όμως η τροποποίηση του καταστατικού του ΑΟΤΑ δεν αναφέρει κάτι ανάλογο, ούτε υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας για το μέλλον των εργαζομένων.
• Ακούσαμε τον Αντιδήμαρχο Οικονομικών στην Δημοτική Επιτροπή από την μία να λέει ότι έχουν μεγάλη έλλειψη προσωπικού της τάξεως του 40 τοις εκατό, επειδή συνάδελφοι μας έχουν συνταξιοδοτηθεί και άλλοι έχουν αποχωρήσει με την κινητικότητα, αλλά από την άλλη να καταγγέλλει ότι δεν τηρείται το ωράριο και ότι δεν πρέπει να δίνονται υπερωρίες. Αυτά που ειπώθηκαν από τον Αντιδήμαρχο δεν έπονται συνοχής λόγου πόσο δε μάλλον τα περί υπερωριών που τελικά δημιουργούν υπαλλήλους δύο κατηγοριών.
ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ
Εφόσον υπάρχει υποστελέχωση των υπηρεσιών γιατί δεν έγινε έγκαιρα προγραμματισμός προσλήψεων την προηγούμενη χρονιά και γιατί δεν γίνεται τώρα μετά την ψήφιση του προϋπολογισμού?
Αν υπάρχουν χρήματα για ιδιωτικοποίηση, πως γίνεται να μην υπάρχουν για μόνιμες θέσεις εργασίας μέσω ΑΣΕΠ?
Υπήρξε άραγε σχεδιασμός, μελέτη, πριν βρει η Δημοτική Αρχή την εύκολη λύση του ιδιώτη? Πώς θα διασφαλιστεί το μέλλον των συναδέλφων΄
Και αυτή η δημοτική αρχή θα κάνει ότι έκαναν και οι προηγούμενες δημοτικές αρχές για να μην οδηγηθούμε στην έλλειψη υπαλλήλων; Κρυπτόμενοι πίσω από δικαιολογίες και προσκόμματα θα προωθήσουν ως μοναδική λύση την «πρόσληψη» υπαλλήλων μέσω του ΑΟΤΑ εφαρμόζοντας με τον δικό τους τρόπο όπως αυτοί τον καταλαβαίνουν τον ν. 4674/2020 και τις τροποποιήσεις του παρουσιάζοντάς τον ως την βέλτιστη λύση για να λυθούν όλα τα προβλήματα και οι παθογένειες ετών;
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΩΝ
Είναι παρών δίπλα σε όλους τους συναδέλφους που αγωνίζονται καθημερινά για να λειτουργούν όσο καλύτερα γίνεται οι υπηρεσίες του Δήμου μας και παραμένει αταλάντευτα προσηλωμένος, στην υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των Δημοτικών Υπηρεσιών, διεκδικώντας την στελέχωσή τους με μόνιμους υπαλλήλους. Είναι παρών στις διεκδικήσεις των συμβασιούχων (ΕΣΠΑ,COVID), παρατασιούχων συναδέλφων. Οι υπάλληλοι του Δήμου δεν είμαστε ούτε προύχοντες, ούτε οι έχοντες και ζητάμε το σεβασμό για αυτό που προσφέρουμε στους συμπολίτες μας.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Η Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
ΑΣΗΜΙΝΑ ΧΡΙΣΤΟΦΗ ΣΟΦΙΑ ΜΑΜΟΥΝΑ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Χίος 13/02/2025
Ο.Τ.Α. ΝΟΜΟΥ ΧΙΟΥ Α.Π. : 2
Μέλος της ΠΟΕ ΟΤΑ
Α.Φ.Μ. 998450658
